En el Open Talent «La gestión del capital humano en Correos. Cultura corporativa y organización interna», que ofreció Luís Pérez Capitán, director de Recursos Humanos de Correos, nos explicó cómo han conseguido impulsar, a través de un despliegue de acciones concretas en Recursos Humanos, un auténtico cambio organizativo en la empresa de servicios postales.
La implantación de unas políticas de evaluación del desempeño pioneras en el ámbito de las empresas públicas, la gestión del talento o la formación avanzada y de ámbito directivo han sido instrumentos muy útiles para alcanzar resultados de éxito y dar respuesta a las necesidades de la organización.
Correos ha vivido cambios organizacionales importantes en los últimos años en el marco de la estrategia fijada por su Plan de Acción 100-300-1.500, cuyo principal objetivo es transformar la empresa postal en el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos, digitales y de paquetería del mercado español, a través de más de 130 acciones concretas establecidas para los periodos de 100, 300 y 1.500 días.
En el acto también participaron Manel Villalante, ingeniero industrial y director del posgrado en Smart Mobily: Sistemas Inteligentes de Transport, y Ignasi del Río, director de la Fundació Politècnica de Catalunya, así como diferentes responsables de Recursos Humanos de diferentes organizaciones, que pudieron compartir inquietudes y experiencias con el director de recursos humanos de Correos.
Si os perdisteis la conferencia de Luís Pérez Capitán o queréis verla de nuevo, podéis visualizarla en el siguiente enlace.